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通知公告

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公司招聘會計明確要求

發布時間:2019-09-17 21:34:17 瀏覽量:3

  最近,“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題沖上微博熱搜第一位,引發網友熱議!然而,柳州一公司卻在招聘時要求“已婚已育”……廣西一公司招聘會計要求已婚已育 人社部:可投訴近日,人力資源和社會保障部等九部門印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》規定,依法禁止招聘環節中的就業性別歧視:


  廣西一公司招聘會計要求已婚已育 人社部:可投訴柳州明宇機械有限公司招聘會計崗位,在招聘海報上明確提出要“已婚已育”。
  廣西一公司招聘會計要求已婚已育 人社部:可投訴有企業對用工崗位設置性別要求。
  用人單位在招聘時,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
  如用人單位發布含有性別歧視內容的招聘信息,最高可處以5萬元罰款。
  然而,2月23日,在2019年柳州市“春風行動”專場招聘會現場,記者卻發現有個別企業仍標注性別要求,還有一家企業發布的招聘信息涉嫌性別歧視。
  柳州明宇機械有限公司招聘會計崗位,雖然沒有性別要求,但明確提出要“已婚已育”。
  記者提出有工作經驗就行了,為何還要已婚已育?現場招聘人員說:“要招固定一點的,不然結婚又要休息一段時間,生小孩要請假休息一段時間,做不夠兩年又要結婚生孩子,工作就很難開展。”
  記者提出國家有規定不能要求已婚已育,對方稱“不知道”。柳州明宇機械有限公司招聘會計崗位,在招聘海報上明確提出要“已婚已育”。
  在招聘會現場,記者采訪了多位女性求職者,均表示在當天招聘會求職時沒有遭遇以上性別歧視現象,但曾經遭遇過的性別歧視現象卻不少。
  “以前我工作的一家私企,面試時老板就明確要求兩年內不能結婚,理由是企業正是缺人的時候。”市民陽川說,后來她進入了這家企業工作,最終因結婚所以離職了。
  韋柳紅是兩個孩子的媽媽,她說:“沒結婚時問我結婚了嗎,結婚后又問我有孩子嗎?有了一個孩子后又問我打算要二孩嗎?”她的上一份工作就是因為懷孕而辭職。雖然覺得不公平,但她也無可奈何。
  廣西一公司招聘會計要求已婚已育 人社部:可投訴隨后,記者把柳州明宇機械有限公司發布的招聘信息將“已婚已育”作為招聘條件反映給柳州市人社部門。
  柳州市人力資源和社會保障局就業促進科科長凌軍友表示,此舉已違規。
  柳州市人力資源和社會保障局相關負責人表示,求職者如發現用人單位發布含有性別歧視內容招聘信息的,女性求職者在求職過程中遭遇性別歧視,都可直接舉報投訴。

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